- CDD
- Juridique/Fiscalité
- 81
- ALBI
- Cerfrance Garonne et Tarn
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Télétravail
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Equilibre vie privée/professionnelle
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RTT
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Bonne ambiance
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Prime intéressement/participation
Liste des offres d'emploi
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230 collaborateurs
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5 500 entreprises accompagnées
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14 agences
Tous les avantages
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Tickets restaurant
Chaque mois, vous recevez un carnet de Tickets Restaurant.
Une base de 15 tickets restaurants sur un poste à temps-plein est appliquée pour nos collaborateurs.
Un bel avantage qui vous permet d'en profiter pour vos repas du midi, vos courses alimentaires ou vos sorties culinaires personnelles
Découvrez l'équipe RH
Stéphane COSTESDirecteur Projets, Ressources Humaines et Qualité
Intégrer un emploi chez CERFRANCE GARONNE ET TARN c’est prendre part à une organisation où la conduite du changement est au cœur de l’accompagnement des collaborateurs et où le capital humain est la clé de voute de la réussite de l’entreprise.
Marie BARETResponsable Ressources Humaines
Rejoindre CERFRANCE GARONNE ET TARN, c’est choisir une entreprise qui accompagne ses collaborateurs au quotidien et favorise l’évolution de leurs compétences : tutorat lors de l’intégration, entretiens individuels avec plan de formation personnalisé, appui des managers dans les situations professionnelles quotidiennes, accompagnement à l’obtention de diplômes comptables dans le cadre de son Ecole des Experts-Comptables Grand Sud.
Alexandra FLOUTARDAssistante Technique Ressources Humaines
Au CERFRANCE GARONNE ET TARN, j’ai pu découvrir une entreprise avec un management bienveillant, dans laquelle l’autonomie, la confiance et la montée en compétences sont mises en avant. Travaillant au sein du service RH, il est important pour moi d’être en adéquation avec les valeurs et le fonctionnement de mon entreprise.
Partageons nos valeurs communes !
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Le respect et le développement des personnes, qu'elles soient salariées, clientes ou partenaires
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L’indépendance, l'objectivité et la neutralité des conseils fournis
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Le professionnalisme et la qualité des prestations, le dynamisme, la créativité et le courage de se remettre en cause
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La priorité donnée au long terme dans une économie au service de l’homme
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Une Haute Qualité Relationnelle entre tous les membres de l'entreprise, les clients et les partenaires
Une réelle implication dans le parcours de nos collaborateurs
CERFRANCE GARONNE ET TARN accompagne ses collaborateurs tout au long de leur contrat pour leur permettre d'évoluer.
Dans le cadre de notre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC), nous avons décrit l'ensemble des compétences attendues pour chaque emploi. Les entretiens individuels de compétences sont l'occasion, chaque année, de faire le point avec votre responsable sur votre positionnement par rapport à ce référentiel et ainsi vous proposer un accompagnement et un plan de formation personnalisé pour vous faire évoluer.
Muriel EYMARDDirectrice de CERFRANCE GARONNE ET TARN
SYSTEME DE MANAGEMENT PAR LA QUALITÉ CERTIFIÉ ISO9001 V2015
S’être engagé dans une démarche de management par la qualité part de l’idée que nous devons constamment chercher à nous améliorer dans nos savoirs faires, savoirs-êtres, dans notre écoute et prise en considération des clients, et ce à minima pour conserver nos niveaux de performance et à l’idéal pour progresser.
Nos activités de services où nos collaborateurs sont en relation client quotidiennement pour accompagner les chefs d’entreprise dans leurs décisions, dans leurs choix de gestion dans la définition de leurs projets fait que nous investissons dans le capital humain de l’entreprise et développons les compétences personnelles pour améliorer les compétences de CERFRANCE Garonne et Tarn dans son ensemble.
Index égalité
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour ainsi mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle.
Cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé, pour les entreprises de moins de 250 salariés, des 4 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;
- l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points ;
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points ;
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.
Pour rappel, le seuil cible défini par décret est fixé à 75 points.
Pour l’année 2025, le CERFRANCE GARONNE ET TARN a ainsi obtenu la note de 86/100 se déclinant de la manière suivante :
- Indicateur écart de rémunérations : 38
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25
- Indicateur retour de congés maternité : incalculable
- Indicateur hautes rémunérations: 10
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Ce score positif témoigne de l’engagement effectif et durable du CERFRANCE Garonne-et-Tarn à assurer l’équité de traitement entre les femmes et les hommes via notamment la mise en place d’un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Plus globalement, il est l’expression d’une politique RH structurée, basée sur une gestion des compétences de nos collaborateurs et un accompagnement dans l’évolution de celles-ci au quotidien, quel que soit le genre !
Angélique TESSIER
Découvrez son témoignage réalisé par DOGFINANCE.
" C'est une professionnelle accomplie avec une carrière riche et diversifiée au sein de CERFRANCE.
Depuis ses débuts en tant que collaboratrice comptable en 2009, elle a gravi les échelons avec détermination et passion, évoluant progressivement vers des rôles de plus grande responsabilité. "
Sabrina BUCQUET
Découvrez son témoignage réalisé par DOGFINANCE.
" Cerfrance n’est pas un cabinet comptable comme les autres. En effet, nous sommes une association régie par la loi 1901.
L’esprit associatif est vraiment présent dans les relations entre les différents partenaires. Le CERFRANCE privilégie la dimension humaine et favorise l’autonomie. Nous ne sommes pas là pour être individuel. Bien au contraire, l’entraide et l’évolution sont des notions très présentes, tant pour les salariés que pour nos adhérents. "
Stéphanie MARGAUD
Découvrez son témoignage réalisé par DOGFINANCE.
" Elle gère un portefeuille mixte BA/BIC et multi-conventions, comprenant environ 90 dossiers et nécessitant l'établissement de 200 à 230 bulletins de salaire par mois.
Avec l'arrivée du nouveau logiciel ISAPAYE CONNECT, Stéphanie a participé à la mise en place de la migration avec le responsable technique, effectué des tests sur le nouveau logiciel et apporté son soutien à ses collègues durant cette transition "
Alexiane GAUFFRIDY
Découvrez son témoignage réalisé par PURPANALUMNI.
" Mon métier évolue sans cesse, au rythme des règlementations et des défis agricoles ".
Elle accompagne les agriculteurs face aux défis climatiques et aux évolutions réglementaires, dans un métier en constante évolution, au plus près du terrain.
