Accéder au contenu principal

CERFRANCE, une entreprise humaine, dynamique et moderne

Postulez à nos offres d'emploi
  • Télétravail

  • Equilibre vie privée/professionnelle

  • RTT

  • Bonne ambiance

  • Prime intéressement/participation

  • 230 collaborateurs

  • 5 500 entreprises accompagnées

  • 14 agences

Tous les avantages

  1. Télétravail

    Flexibilité et modularité entre présentiel/distanciel avec la possibilité de disposer d'un jour de télétravail par semaine.
    Une infrastructure informatique performante, du matériel et des outils de qualité pour vous permettre d'évoluer en toute autonomie et avec efficacité en dehors du bureau.

  2. RTT

    Vous disposez de 22 jours de RTT sur l'année, avec une base de travail de 39h/semaine.
    Un véritable avantage qui vous permet d'organiser des temps de pause supplémentaires dans votre planning en plus des congés classiques.
    Un moyen supplémentaire de favoriser l'équilibre vie-privée/vie professionnelle et le droit à la déconnection.

  3. Tickets restaurant

    Chaque mois, vous recevez un carnet de Tickets Restaurant.
    Une base de 15 tickets restaurants sur un poste à temps-plein est appliquée pour nos collaborateurs.
    Un bel avantage qui vous permet d'en profiter pour vos repas du midi, vos courses alimentaires ou vos sorties culinaires personnelles smiley

  4. Intéressement et participation

    Entreprise associative, nos collaborateurs reçoivent chaque année 2 primes : intéressement et participation, en lien avec le Chiffre d'Affaire réalisé.
    Vous bénéficiez donc de 2 primes annuelle pour compléter votre rémunération, nous réinvestissons auprès des salariés !

  5. Formation personnalisée

    Nous garantissons une formation à nos collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de notre entreprise.
    L'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et d'évoluer, 4.5 jour par an et par collaborateur sont en moyenne consacrés chaque année à la formation.
    Chaque année, ce ne sont pas moins de 4539 heurs de formations réalisées, sur l'année 2021 sur 290 collaborateurs présents, 225 ont été formés.

Découvrez l'équipe RH

Stéphane Costes CERFRANCE GARONNE ET TARN

Stéphane COSTES Directeur Projets, Ressources Humaines et Qualité

Intégrer un emploi chez CERFRANCE GARONNE ET TARN c’est prendre part à une organisation où la conduite du changement est au cœur de l’accompagnement des collaborateurs et où le capital humain est la clé de voute de la réussite de l’entreprise.

Marie BARET Responsable Ressources Humaines

Rejoindre CERFRANCE GARONNE ET TARN, c’est choisir une entreprise qui accompagne ses collaborateurs au quotidien et favorise l’évolution de leurs compétences : tutorat lors de l’intégration, entretiens individuels avec plan de formation personnalisé, appui des managers dans les situations professionnelles quotidiennes, accompagnement à l’obtention de diplômes comptables dans le cadre de son Ecole des Experts-Comptables Grand Sud.

Alexandra FLOUTARD Assistante Technique Ressources Humaines

Au CERFRANCE GARONNE ET TARN, j’ai pu découvrir une entreprise avec un management bienveillant, dans laquelle l’autonomie, la confiance et la montée en compétences sont mises en avant. Travaillant au sein du service RH, il est important pour moi d’être en adéquation avec les valeurs et le fonctionnement de mon entreprise.

Partageons nos valeurs communes !

  • Le respect et le développement des personnes, qu'elles soient salariées, clientes ou partenaires

  • L’indépendance, l'objectivité et la neutralité des conseils fournis

  • Le professionnalisme et la qualité des prestations, le dynamisme, la créativité et le courage de se remettre en cause

  • La priorité donnée au long terme dans une économie au service de l’homme

  • Une Haute Qualité Relationnelle entre tous les membres de l'entreprise, les clients et les partenaires

Une réelle implication dans le parcours de nos collaborateurs

CERFRANCE GARONNE ET TARN accompagne ses collaborateurs tout au long de leur contrat pour leur permettre d'évoluer.
Dans le cadre de notre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC), nous avons décrit l'ensemble des compétences attendues pour chaque emploi. Les entretiens individuels de compétences sont l'occasion, chaque année, de faire le point avec votre responsable sur votre positionnement par rapport à ce référentiel et ainsi vous proposer un accompagnement et un plan de formation personnalisé pour vous faire évoluer.

Muriel EYMARD Directrice de CERFRANCE GARONNE ET TARN

SYSTEME DE MANAGEMENT PAR LA QUALITÉ CERTIFIÉ ISO9001 V2015

S’être  engagé  dans  une  démarche  de  management  par  la  qualité  part  de  l’idée  que nous  devons constamment chercher à nous améliorer dans nos savoirs faires, savoirs-êtres, dans notre écoute et prise en considération des clients, et ce à minima pour conserver nos niveaux de performance et à l’idéal pour progresser.
Nos activités de services où nos collaborateurs sont en relation client quotidiennement pour accompagner les chefs d’entreprise dans leurs décisions, dans leurs choix de gestion dans la définition de leurs projets fait  que  nous  investissons  dans  le  capital  humain  de  l’entreprise  et  développons  les  compétences personnelles pour améliorer les compétences de CERFRANCE Garonne et Tarn dans son ensemble.

Rejoignez notre belle entreprise sans plus attendre

Accédez à nos offres d'emploi

Index égalité

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour ainsi mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle.

Cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé, pour les entreprises de moins de 250 salariés, des 4 indicateurs suivants :

  1. l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;
  2. l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points ;
  3. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points ;
  4. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

Pour rappel, le seuil cible défini par décret est fixé à 75 points.

Pour l’année 2022, le CERFRANCE GARONNE ET TARN a ainsi obtenu la note de 84/100 se déclinant de la manière suivante :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 0
  • Indicateur hautes rémunérations: 10 

Ce score positif témoigne de l’engagement effectif et durable du CERFRANCE Garonne-et-Tarn à assurer l’équité de traitement entre les femmes et les hommes via notamment la mise en place d’un accord Egalité des chances. Plus globalement, il est l’expression d’une politique RH structurée, basée sur une gestion des compétences de nos collaborateurs et un accompagnement dans l’évolution de celles-ci au quotidien, quel que soit le genre !

Nos actions de progression sur les indicateurs n'ayant pas atteint le score maximum : 

  • Indicateur écart de rémunération

Lors de l'embauche de nouveaux salariés, faire une proposition de rémunération cohérente par rapport aux rémunérations par CSP.
Lors des entretiens annuels et professionnels, faire des propositions d'augmentation permettant de réduire voire supprimer les écarts constatés.

  • Indicateur retour de congé maternité

Ne pas anticiper les augmentations de salaire avant le départ en congé maternité mais les attribuer lors du retour effectif des salariées.