RH & Management

La bonne gestion d'une entreprise ne peut se faire sans une stratégie de ressources humaines efficace et cohérente. Nous vous accompagnons dans cette mission quotidienne du dirigeant.

Définir une stratégie adaptée de ressources humaines

Mettre en place l’entretien annuel porteur de sens et de valeur ajoutée, réfléchir à la définition de fonction en vue de mener un recrutement ou à la mise en place d’une GPEC au sein de l’entreprise, réfléchir à un plan de formation pour ses salariés et l’optimiser,  anticiper la transmission des compétences ou encore optimiser son organisation …
Parce qu’un bon manager est d’abord une personne qui sait où il veut aller avec ses salariés, parce que l’humain est au cœur de la 
performance de l’entreprise, nos spécialistes RH vous aident à définir votre stratégie en matière de Ressources Humaines et leur adéquation avec les objectifs de l’entreprise.

  • Définir une stratégie globale adaptée à vos objectifs, vos besoins et les ressources de votre entreprise

Auditer l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise

Les phases de transformation ou de développement sont souvent des moments au cours desquels il est important de pouvoir prendre du recul.
C’est régulièrement aussi le moment de fédérer les collaborateurs et de les impliquer, à vos côtés, dans le plan d’action !
A l’issue d’un état des lieux précis, nous serons à vos côtés pour construire un plan d’actions adapté et mobilisateur. Ce plan d’actions sera ensuite co -présenté aux salariés afin qu’ils en deviennent acteurs !
Une belle opportunité d’allier amélioration des pratiques et implication des équipes.

  • Prise de recul et vue d'ensemble de la situation
  • Impliquer et mobiliser ses collaborateurs
  • Mise en place d'un plan d'amélioration sur mesure